看護師として転職活動を行う場合、採用担当者に与える印象が非常に重要です。
しかし、中には採用担当者に与える印象を悪化させるNG行動をとってしまう人もいます。
以下に、転職活動中の看護師が避けるべきNG行動を紹介します。
転職活動中の看護師が避けるべきNG行動
- 嘘の情報を提供すること
転職活動中に、嘘の情報を提供してしまうことは、採用担当者に与える信頼感を損なうことになります。自分自身の経歴やスキルを正確に伝えることが大切です。また、面接での発言や態度にも注意しましょう。不誠実な態度をとってしまうと、採用担当者に与える印象が悪化してしまいます。
- 採用担当者に対する無礼な態度
転職活動中に、採用担当者に対して無礼な態度をとってしまうことは、採用の可能性を断たれることになります。面接の際には、採用担当者に対して敬意を持ち、丁寧な態度で接することが大切です。また、面接前には、企業の基本情報や採用担当者の名前などを確認しておくことも忘れずに行いましょう。
- 転職理由を明確に伝えられないこと
転職活動中に、転職理由を明確に伝えられないことは、採用担当者に不信感を与えることになります。転職理由を明確に伝えることで、採用担当者に自分自身の状況を正確に伝えることができます。また、転職理由を明確に伝えることで、自分自身のモチベーションやキャリアプランをアピールすることもできます。
- 意欲がないという印象を与えること
転職活動中に、意欲がないという印象を与えてしまうことは、採用の可能性を損なうことになります。面接の際には、自分自身の意欲や情熱をアピールすることが大切です。また、企業や業界に対する理解を深めることで、自分自身の意欲をアピールすることもできます。
- 給与や待遇に関する不適切な要求をすること
転職活動中に、給与や待遇に関する不適切な要求をすることは、採用担当者に与える印象を悪化させることになります。たとえば、年収500万円の病院に600万円を要求したり、二交代の応募職種に対して、日勤を要求するなどです。採用担当者との交渉は、適切なタイミングと方法で行うことが大切です。また、給与や待遇に関する要求は、自分自身のスキルや経験に見合ったものであることを確認してから行うようにしましょう。
- 他の求人先についての悪口を言うこと
転職活動中に、他の求人先についての悪口を言ってしまうことは、採用担当者に与える印象を悪化させることになります。もちろん、転職前の病院、施設の悪口は慎むべきです。自分自身の強みや理由をアピールすることに集中しましょう。また、自分自身に合った求人先を選ぶことが重要です。
以上のように、転職活動中の看護師が避けるべきNG行動を紹介しました。
転職活動中は、自分自身の強みをアピールするとともに、採用担当者に与える印象にも注意しましょう。
転職活動は、自分自身のキャリアアップに向けての大きなチャンスです。
看護師の面接官（採用担当者）が採用したくない看護師とは？
病院の看護師採用担当者として、採用したくない看護師は以下のような特徴を持つ方です。
コミュニケーション能力が乏しい
看護師は患者や家族、チームメンバーとのコミュニケーションが重要です。コミュニケーション能力が乏しいと、円滑な連携が難しくなり、患者へのケアやチームワークに支障をきたす可能性があります。
責任感が薄い
看護師は患者の命を預かる重要な仕事です。責任感が薄い看護師は、仕事のミスや不注意が起こりやすく、患者の安全やチームの信頼を損なう恐れがあります。
協調性がない
病院では多くの医療スタッフと連携して働くため、協調性が不可欠です。協調性がないと、チーム内での摩擦が生じやすくなり、業務効率に影響を及ぼす可能性があります。
知識やスキルの向上に無関心
看護師は常に新しい医療知識や技術を学び、スキルを向上させる必要があります。知識やスキルの向上に無関心な看護師は、最適なケアを提供できない場合があります。
過度な転職歴
過度な転職歴がある看護師は、安定した勤務が難しいと判断されることがあります。短期間での退職が繰り返されると、病院側にも人材の確保や教育に対するコストがかかります。
患者に対する思いやりが欠けている
看護師は患者に対する思いやりが大切です。患者に対する思いやりが欠けていると、患者や家族からの信頼が得られず、ケアの質が低下する可能性があります。
これらの特徴を持つ看護師は、病院側から採用を避けられる傾向があります。
採用担当者は、適切なスキルや人間性を持つ看護師を採用することで、病院のケアレベルやチームの働きやすさを維持・向上させることを目指しています。
そのため、採用担当者は面接や履歴書の確認を通じて、上記の特徴を持つ看護師を見極めることが重要です。
転職を希望する看護師は、これらの特徴に当てはまらないよう、自己改善に努めることが望ましいです。
具体的には、コミュニケーション能力を向上させたり、協調性を持って働くことができるようになることが重要です。
また、自分の弱みを認識し、改善策を講じることで、採用担当者からの評価も高まるでしょう。
最後に、適切な理由と計画を持って転職活動を行い、患者に対する思いやりを忘れずに働くことが、病院側からの評価を高め、転職成功の鍵となります。